Nokia neemt maatregelen om personeelsbestand en activiteiten af te stemmen op nieuwe strategie
Amsterdam, 27 april 2011 – Nokia (NYSE: NOK) kondigt plannen aan om het wereldwijde personeelsbestand af te stemmen op de nieuwe strategie en om de activiteiten op locaties te consolideren. Deze maatregelen zijn onderdeel van de doelstelling van het bedrijf om de operationele NON-IFRS-uitgaven voor Devices & Services in 2013 met een miljard euro te verlagen in vergelijking met die in 2010. Deze doelstelling maakte het bedrijf vorige week bekend.
Amsterdam, 27 april 2011
Nokia kondigde eerder vandaag plannen aan om een strategisch samenwerkingsverband te sluiten met Accenture. Deze samenwerking voorziet in de overdracht van de Symbian-softwareactiviteiten van Nokia, waaronder drieduizend medewerkers, aan Accenture. Nokia is ook van plan om het wereldwijde personeelsbestand vóór eind 2012 terug te dringen met ongeveer vierduizend medewerkers. Het grootste gedeelte hiervan werkt in Denemarken, Finland en het Verenigd Koninkrijk. Overleg met vakbonden op basis van de geldende regelgeving in deze landen start vandaag.
Nokia is ook van plan om de locaties voor onderzoek en productontwikkeling te consolideren, zodat elke locatie een duidelijke rol en missie heeft. Nokia verwacht een uitbreiding van sommige locaties en een inkrimping of sluiting van andere.
Alle medewerkers voor wie de plannen gevolgen hebben, blijven tot eind 2011 op de loonlijst van Nokia staan. Nokia verwacht dat het terugdringen van het personeelsbestand in fasen zal gebeuren tot eind 2012, in lijn met de uitrol van het geplande product- en servicesportfolio. In deze periode heeft Nokia het voornemen om zijn capaciteit voor de ontwikkeling van Nokia-smartphones op basis van het Windows Phone-platform en het brede mobiele-telefoon- en servicesportfolio te vergroten.
“Er is bij Nokia meer helderheid over de te bewandelen weg, die is gericht op ons leiderschap in intelligente apparatuur, mobiele telefonie en toekomstige technologische doorbraken”, zegt Stephen Elop, President en CEO van Nokia. “Deze nieuwe focus brengt echter ook een reductie van het personeelsbestand met zich mee. Dit is een moeilijke realiteit en we werken nauw samen met medewerkers en partners om herplaatsingsprogramma’s voor de lange termijn vast te stellen voor de getalenteerde Nokia-medewerkers.”
Nokia introduceert een uitgebreid maatschappelijk verantwoord programma voor medewerkers en de gemeenschappen die gevolgen ondervinden van het terugdringen van het personeelsbestand. Het programma wordt lokaal geleid met lokale partners en belanghebbenden, en met ondersteuning van het senior management.
Elop vervolgt: “We bieden mensen die hun baan verliezen, diverse opties: van ondersteuning voor individuele herplaatsing en trainingen tot en met investeringen ter bevordering van innovaties. Ook werken we met uiteenlopende partners samen om nieuwe mogelijkheden te creëren.”
Neem voor meer informatie contact op met:
Progress Communications
Stella Jansen / Inger Hund / Linda van Aalten
E: nokia@progresscommunications.nl
T: 020 – 363 11 52
